Regulile pentru acordarea voucherelor de vacanță se schimbă din 2026, iar efectele se văd direct în sectorul public. Principala modificare este coborârea pragului de venit: pot primi tichete doar bugetarii cu venit net de cel mult 6.000 lei. Anul trecut, limita era mai generoasă, de 8.000 lei, astfel că o parte dintre angajații statului își vor pierde acest sprijin pentru concedii în România.
Cine rămâne fără tichete în 2026
Noua regulă nu face diferențe pe meserii, ci privește strict venitul net. Asta înseamnă că persoane din administrația centrală și locală, cadre didactice, angajați ai spitalelor publice sau personal din structurile de ordine publică și apărare care trec de pragul de 6.000 lei net pe lună nu vor mai fi eligibile.
Important: voucherele nu sunt un drept salarial permanent, ci o cheltuială care depinde de bugetele aprobate anual. Chiar și cei care se încadrează în condiții pot primi tichetele doar dacă instituția are fonduri dedicate acestui scop.
Nu categoria profesională stabilește eligibilitatea, ci nivelul venitului net.
În mediul privat, regulile rămân diferite: angajații nu primesc automat vouchere, însă companiile pot decide să acorde tichete similare, cu respectarea cadrului fiscal. Așadar, beneficiul există doar dacă angajatorul îl include în politicile interne.
Valoare, folosire și distribuire
În 2026, valoarea unui voucher este de 800 lei per angajat eligibil. Suma este încărcată pe un card electronic și poate fi utilizată exclusiv pentru servicii turistice în România, la unități autorizate. Retragerea numerarului nu este permisă.
Cardurile au valabilitate de 12 luni de la data încărcării, iar sumele rămase necheltuite după expirare se pierd. O noutate binevenită este că nu mai este solicitată o contribuție proprie a angajatului: cei 800 lei pot fi folosiți integral, fără cofinanțare.
Două reguli rămân ferme: plata se poate face doar în interiorul țării și numai la operatori turistici autorizați. Astfel, tichetele continuă să stimuleze turismul intern și să canalizeze cheltuielile către servicii licențiate.
Procedura de distribuire este decisă la nivelul fiecărei instituții publice, în funcție de alocările din buget. Emiterea anterioară rămâne valabilă atât timp cât se încadrează în fereastra de 12 luni de la încărcare.
Reducerea plafonului de venit va restrânge aria beneficiarilor, mai ales în rândul angajaților din sectorul public cu venituri medii și peste medie, iar planificarea concediilor pe baza tichetelor va depinde tot mai mult de încadrarea în noul prag și de fondurile disponibile. Pentru cardurile deja alimentate, este esențială verificarea perioadei de utilizare pentru a evita pierderea sumelor rămase.