Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Florin Manole, a declarat că măsurile de reducere cu 10% a cheltuielilor din acest an nu vor însemna concedieri în instituțiile din subordinea sa.
Oficialul a transmis ferm că nu intenționează să dea afară niciun angajat și a subliniat că, dacă cineva ar urma să plece prin decizia sa, acela ar fi chiar el.
Reorganizarea nu înseamnă concedieri
Florin Manole a afirmat sâmbătă, într-o conferință de presă susținută la Arad, că va face tot ce este necesar pentru atingerea țintei de reducere a cheltuielilor bugetare, însă fără a transforma această reorganizare într-un motiv pentru disponibilizări.
Ministrul a insistat că obiectivul este menținerea unui sistem funcțional în domenii esențiale precum asistența socială, protecția copilului, ocuparea forței de muncă și inspecția muncii, astfel încât serviciile oferite să rămână de calitate.
El a arătat că toate consiliile județene au transmis Ministerului Muncii solicitări pentru angajarea a aproximativ 2.500 de persoane în sistemul de asistență socială, ceea ce demonstrează clar că este nevoie de personal suplimentar, nu de reduceri.
„Această reorganizare nu va fi un prilej sau un pretext pentru concedieri. Am vrut să transmit personal acest mesaj. Ne dorim un sistem de asistență socială, de protecția copilului, de ocupare a forței de muncă și de inspecție a muncii care să funcționeze și să ofere servicii de calitate, nu unul sacrificat în numele unor economii de moment”, a explicat ministrul.
Zero concedieri în instituțiile din subordine
Florin Manole a fost categoric și a precizat că în instituțiile aflate în coordonarea ministerului nu vor exista disponibilizări.
„Nu dăm afară pe nimeni. Zero concedieri. Din Ministerul Muncii, dacă va fi să plece vreun om prin voința ministrului, acela va fi ministrul. Eu nu sunt ministrul concedierilor, sunt ministrul Muncii, nu al trimiterii oamenilor în șomaj”, a declarat acesta.
Deficit de personal și economii fără tăieri de posturi
Ministrul a explicat că nu ia în calcul concedieri mai ales într-un domeniu în care multe instituții sunt deja subdimensionate din punct de vedere al personalului.
Potrivit lui Florin Manole, nu mai există spațiu pentru reducerea numărului de angajați, iar economiile vor fi obținute prin reorganizare și prin diminuarea altor categorii de cheltuieli, nu prin afectarea veniturilor oamenilor.
Efecte economice și situația Inspecției Muncii
Șeful de la Muncă a atras atenția și asupra impactului negativ pe care l-ar avea slăbirea unor structuri importante din minister asupra economiei. El a oferit drept exemplu Inspecția Muncii din București, care a pierdut jumătate din personal începând din 2008 până în prezent.
În opinia sa, această reducere a dus la slăbirea capacității de control, ceea ce îi afectează în primul rând pe antreprenorii corecți, care respectă legea și își plătesc taxele.
„Credeți că avem o Inspecție a Muncii mai puternică în raport cu cei care încalcă legea? Nu. Este cu 50% mai slabă. Iar asta este o problemă, în primul rând, pentru antreprenorii onești care își plătesc toate obligațiile”, a spus ministrul.
Vizită la Arad pentru aplicarea măsurilor
Florin Manole s-a aflat la Arad pentru o întâlnire cu managerii instituțiilor aflate în subordinea ministerului, discuțiile vizând aplicarea măsurilor de reducere a cheltuielilor bugetare fără afectarea personalului și a serviciilor oferite.