Începând cu iunie 2026, angajatorii din toate statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv din România, vor trebui să respecte o nouă regulă privind transparența salarială. Conform noii directive europene, companiile vor fi obligate să precizeze salariul sau intervalul salarial direct în anunțurile de angajare.
Această măsură ar putea schimba modul în care sunt făcute angajările și negocierile salariale, oferind mai multă claritate pentru cei care își caută un loc de muncă.
Ce prevede noua directivă
Potrivit reglementărilor adoptate la nivel european, fiecare companie va trebui să menționeze în mod clar salariul minim sau un interval de remunerare pentru poziția disponibilă. De asemenea, criteriile folosite pentru stabilirea salariilor, bonusurilor sau beneficiilor vor trebui să fie transparente și obiective, fără discriminare de gen.
O altă schimbare importantă este că angajatorii nu vor mai putea întreba candidații ce salariu au avut la locul de muncă anterior. Această regulă a fost introdusă pentru a preveni perpetuarea diferențelor salariale și pentru a oferi tuturor candidaților șanse egale în negocierea remunerației.
În același timp, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul propriului salariu și media veniturilor pentru posturi similare din cadrul companiei.
Posibile efecte asupra companiilor
Specialiștii în resurse umane spun că această schimbare ar putea scoate la iveală diferențele de salarizare dintre angajații care ocupă aceleași funcții.
În situațiile în care două persoane au atribuții similare, dar salarii diferite, companiile vor trebui să ofere explicații clare pentru aceste diferențe. În lipsa unor justificări obiective, astfel de situații pot genera tensiuni în interiorul organizațiilor.
Totodată, noua regulă ar putea evidenția cazurile în care angajații nou-veniți, angajați într-un context economic diferit, primesc salarii mai mari decât colegii cu vechime.
De ce a fost introdusă această măsură
Consiliul Uniunii Europene a explicat că scopul principal al directivei este creșterea transparenței salariale și reducerea diferențelor de plată dintre femei și bărbați.
Până acum, în multe procese de recrutare, salariul era discutat abia în etapele finale. Odată cu noile reguli, candidații vor ști încă de la început care este oferta financiară pentru postul respectiv.
Astfel, din vara anului 2026, salariul nu va mai fi un subiect ascuns în procesul de recrutare, iar piața muncii ar putea deveni mai transparentă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.