În 2026, angajații din România vor beneficia de zile suplimentare de concediu, o măsură destinată sprijinirii categoriilor vulnerabile și celor care lucrează în condiții speciale. Aceasta schimbare legislativă este esențială pentru protecția drepturilor muncitorilor și asigurarea unui echilibru între muncă și odihnă.
Cine beneficiază de concediu suplimentar?
Conform noilor reglementări din Codul muncii, angajații care se încadrează în anumite categorii vor avea dreptul la minimum trei zile lucrătoare suplimentare de concediu. Aceasta se aplică următoarelor situații:
- Condiții de muncă dificile: Angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare au dreptul la zile suplimentare pentru refacerea fizică și psihică.
- Persoane cu handicap: Cei care sunt nevăzători sau au alte tipuri de handicap beneficiază de zile în plus pentru a compensa eforturile suplimentare necesare.
- Tineri sub 18 ani: Salariații minori au dreptul la zile suplimentare, conform principiului protecției muncii.
Concediu pentru Situații Medicale
Pe lângă zilele suplimentare de concediu, legislația românească prevede și timp liber plătit pentru anumite condiții medicale. Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează proceduri de fertilizare „in vitro” au dreptul la:
- O zi liberă la puncția ovariană;
- Două zile libere la embriotransfer, cu dovada medicală necesară.
De asemenea, un proiect legislativ adoptat recent prevede o zi liberă plătită pe lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză, o măsură care subliniază necesitatea sprijinului medical și social pentru sănătatea femeilor.
Condiții de Acordare a Zilelor Suplimentare
Durata exactă a concediului suplimentar variază în funcție de contractul colectiv de muncă aplicabil. Este esențial ca angajații să comunice cu angajatorul și cu departamentul de resurse umane pentru a înțelege cum pot beneficia de aceste zile, având în vedere că aprobarea se face pe baza documentelor justificative.
În final, asigură-te că ești la curent cu drepturile tale. Consultă Codul muncii și contractul colectiv de muncă din compania ta pentru a nu pierde nicio oportunitate de a beneficia de aceste zile suplimentare de concediu.
Întrebări frecvente
- Care sunt categoriile de angajați care beneficiază de zile suplimentare de concediu? Persoanele care lucrează în condiții grele, cele cu handicap și tinerii sub 18 ani.
- Câte zile suplimentare pot obține angajații? Minimum trei zile lucrătoare, dar pot fi mai multe, în funcție de contractul colectiv de muncă.
- Ce trebuie să fac pentru a beneficia de zilele suplimentare? Discută cu departamentul de resurse umane și asigură-te că ai documentele necesare.
- Există zile libere pentru condiții medicale? Da, zilele libere se acordă pentru fertilizare „in vitro” și endometrioză.